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Pessoas que não gostam do seu trabalho

O Ridiculamente Simples (E Evitável) Razão A Maioria Das Pessoas Odeiam Seus Trabalhos gallup”s novo relatório revela por que a maioria das pessoas não estão engajados no trabalho, e é algo que os seus gestores pode facilmente corrigir. O Ridiculamente Simples (E Evitável) Razão A Maioria Das Pessoas Odeiam Seus Trabalhos.

Você ama seu trabalho? Se você fizer, você está em minoria. De acordo com o Gallup Estado do local de Trabalho Americano relatório, apenas cerca de um terço dos funcionários dizem que estão envolvidos no trabalho. Enquanto algumas pessoas ativamente odeiam seus trabalhos, a maioria das pessoas (55%) são apenas indiferente.

Por que há tantas pessoas apenas atravessando os movimentos? Muito vem para baixo para gestores de’ problemas de comunicação. Sobre o big-nível da imagem, a maioria dos funcionários disse que a sua empresa, os líderes de don t fazem sentir-se entusiasmado com o futuro. Mas no dia-a-dia, o nível, a maioria dos funcionários disse que eles sabem o que é esperado deles, mas que eles não se sentem como eles são reconhecidos por estarem fazendo um bom trabalho.

A felicidade

Mas talvez o mais surpreendente de tudo revelar, considerando que os benefícios são muitas vezes utilizados para atrair e reter talentos: Chefes de falha para comunicar-se sobre tudo, de seguro-saúde e planos 401(k) para férias remuneradas e programas de desenvolvimento profissional.

E este é o lugar onde a falha de comunicação pode levar não apenas para a separação, mas para o volume de negócios. Benefícios (particularmente de seguro de saúde e férias pagas) são muitas vezes bastante de uma razão para mudar de emprego para obter um melhor negócio. Cinqüenta e três por cento dos empregados que sondou disseram que ia deixar o trabalho para obter um melhor tempo de férias pagas em outro empregador.

Gallup análise revelou que 51% dos trabalhadores estão em busca de novos postos de trabalho. Os trabalhadores têm mais opções do que nunca, os autores do Gallup relatório de cuidado. E essa falta de comunicação pode levar a grandes perdas para as empresas. Gallup estima que ativamente desligados empregados custo de U. S. de até us $605 bilhões por ano em produtividade perdida.

A empresa e o funcionário

O Gallup, o presidente e CEO Jim Clifton escreve, “Se as empresas Americanas foram simplesmente duplicar o número de trabalhadores envolvidos de um terço a dois terços, espírito empregados gostaria de inverter nossas sério declínio da produtividade nacional.” Então, apesar de saber que benefícios são o que isca de empregos para as pessoas e organizações que gastar um monte de dinheiro polir a sua imagem de marca, Gallup análise revelou sempre um alargamento do défice de comunicação, o que prova (mais uma vez) que as pessoas não saia de empresas, que saia de seus chefes.

Lydia Dishman é um repórter que escreve sobre a intersecção de tecnologia, liderança e inovação. Ela é um contribuinte regular para a Fast Company, e tem escrito para a CBS Moneywatch, a Fortuna, O Tutor, a Ciência Popular, e o New York Times, entre outros. Mais Você Também Pode Gostar:

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